在当今世界管理领域里，最流行的一句话就是创新管理，创新思维。很让人感到唯有创新才是唯一的生存之道，否则危机即将来临。我同意，我认同创新的重要性和创新所蕴涵的意义，即发展离不开创新，更离不开适应时代发展需要的前瞻性思维。但是我们在求创新的同时要知道创新从何而来，什么是正确创新，怎样科学创新等，需要我们不断去研究探讨。我个人认为“创旧”就是创新，离开“创旧”就没有创新。 

       其实，作为服务区创新管理方法有很多，革命性的、技术性的创新固然很难，但是，在面对管理工作时的点滴改变、点滴发现那样的机会确实很多，同时也不难做到。但据我的管理看来，创新很多时候就是沿用“创旧”的方法，在“创旧”的基础上创新，把旧元素各分其组，重新组合，以创造出新的来，这就是一种创新。在管理工作领域，不能过分苛求完美，苛求无缺，苛求新意，也不能总想背离实际而自我突破，创出奇绩。所谓创新管理，绝不能违背旧不存新何来的客观规律，也不能避旧求新，脱离事物发展规律。“新”不成，“旧”不就，眼中只有创新，而忽略或放弃“创旧”，必将导致创新脱离现实，失去创新的本质意义。在我们的管理工作中必须重视自己曾有的、曾会的管理方式，并深入研究自身的工作管理需求，并仔细发掘深埋身处的管理“旧”价值，使之让自身在新的环境和需求中破旧立新，以旧创新。

       这样以旧出新的方法，才新的可靠，新的放心。为此，在我们管理需求中，虽然创新很重要，但也绝不能一味追求新、奇、特。创新时务必多一点点稳重，多一点点沉稳，多一点点深思，多一点点熟虑。确保创新在实事中稳妥发展，在实际中运作有效，在实践中创造价值。